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商业品德准则
商业品德准则
小序
《商业品德准则》适用于K8凯发·国际官方网站及全资子公司所有员工。本文中对《商业品德准则》简称为《准则》，K8凯发·国际官方网站及全资子公司简称为“K8凯发·国际官方网站”“我们”“公司”。
准则是我们的通用职业品德标准，旨在为员工提供规范指导，实践方法和执行水平以运营地所在国家或地区执律例则要求为准。
员工行为准则
K8凯发·国际官方网站中的每位成员，都有责任遵守员工行为准则：
诚信，这是基来源则和要求。
遵守适用的、指导我们在全球各地营业谋划运动的执法和规则。
处置惩罚所有K8凯发·国际官方网站营业运动和营业关系时，要忠实、公正和可信任。
阻止公私利益冲突。
生长公司内部人人时机一律的气氛。
向员工提供清静的事情情形。
致力于情形� ；ぁ�
通过员工的起劲，建设并维护一小我私家人认同、推许正直行为并身体力行的公司文化。
� ；つ诓啃畔�，包括但不限于薪酬、手艺和商业神秘、谋划数据，阻止任何形式的泄露。
反行贿合规
公司致力于遵守营业所有适用的反糜烂和反行贿执律例则，坚决杜绝任何形式的糜烂与行贿，以规范公司营业运动，详细而言：员工或代表公司从事商业行为的实体或小我私家：
不得以任何直接或间接的方法向公职职员或其他实体和小我私家提供、允许、给予、索取或收受行贿（包括但不限于现金、佣金、回扣、有价证券或珍贵物品）以获取商业时机 ；
榨取加入有营业联系的机构或其关联方组织的可能影响营业公正或获得不正当利益的接待和娱乐运动 ；
若有供应商、代理、照料及其他合作伙伴基于同样目的向K8凯发·国际官方网站员工做出上述行为， 员工必需予以拒绝并向公司报告 ；
公司对任何形式的糜烂、行贿行为秉持“零容忍”态度，绝不允许任何损害公司声誉，危险公司利益的行为爆发。
客户隐私� ；�
为� ；た突б�，公司制订并公布实验相关规章制度，其中《数据分级分类管理制度》明确客户隐私数据属于公司神秘级数据，《系统帐户权限和密码管理步伐》明确所有系统账户的申请均遵照权限最小化原则，《小我私家信息管理步伐》对小我私家信息的生命周期管理、小我私家信息主题权力的� ；ぁ⑿∥宜郊倚畔⒖缇炒浼靶∥宜郊倚畔⑶寰彩挛翊χ贸头５染傩邢晗富�，包管客户信息数据正当的网络、存储、使用和传输。员工有义务� ；た突б胶褪�，并遵守所在营业部分关于� ；ひ胶褪莸氖笛槌绦颉�
供应商关系
在生长与供应商的合作关系时，公司应当正当、公正地生长与供应商的关系，充分尊重供应商的知识产权，严酷响应其正当的商业神秘� ；に咔蟆Ｕト∮氩蛔袷赝獾刂捶�，或不切合K8凯发·国际官方网站一律雇佣时机、情形、康健和清静等划定的供应商开展营业往来。
反不正当竞争
公司及员工严酷遵守《反不正当竞争法》划定，在开展商业运动时，不得违反自愿、一律、公正、诚信的原则以及商业品德，不得蓄意捏造、散布和谈论谣言，不得举行虚伪宣传，不得侵占其他谋划者商业神秘，维护公正竞争的市场情形。
反垄断
公司严酷遵守《反垄断法》及开展营业所在国家或地区的竞争法相关执法、规则划定，不得单独或与其他合作伙伴配合从事任何垄断行为或影响公正竞争的行为。
出口管制合规
公司及员工严酷遵守所有适用的，包括中国及开展营业所在国家或地区的出口管制和经济制裁执律例则。K8凯发·国际官方网站的全体员工应为公司实现商业合规的目的做出起劲， 并应严酷执行公司相关商业合规政策，不得将公司的手艺、产品、服务用于核、大规模杀伤性武器、特定火箭系统、生化武器、恐怖主义、军事等被榨取的最终用途 ；不得将公司的手艺、产品、服务出口或运往受适用地政府或组织制裁或禁运的国家或地区 ；不得违反适用执律例则将公司的手艺、产品、服务销售、运送、提供至中国、美国、欧盟或者其他相关政府机构所列的受限方名单上的任何小我私家或实体。
提防洗钱
公司严酷抵制洗钱行为，要谴责体员工遵守《中华人民共和国反洗钱法》等执律例则， 杜绝一切形式为违法犯法运动提供资金支持。
情形、康健与清静（EHS）
公司遵守相关职业康健和清静的适用执律例则和标准，重视员工康健与清静，公司致力于为员工创立和坚持一个清静卫生的事情情形，遵守外地的环保和清静规范，镌汰废物和倾轧物及使用有毒质料，接纳适当的步伐预防潜在的情形和清静隐患。公司凭证相关执律例则对女职工实验特殊劳动� ；�，不得安排女职工从事国家划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。公司维护机械装备和消防设施清静，提供基本的生涯福利设施，凭证需要为员工提供适当的小我私家� ；ぷ爸谩０雌诎才徘樾巍⒖到『颓寰才嘌�，配备应急物资，组织应抢救援演练，建设事故报告和视察制度，勉励员工报告事故和危害因素。员工在发明直接危及人身清静的紧迫情形时，有权阻止作业或者在接纳可能的应急步伐后撤离作业场合。
公正雇佣时机及反歧视
公司遵守一切适用的劳动和雇佣执律例则。公司施行一律和多元化的雇佣原则，一律看待全体员工，接待拥有多元化的教育和事情配景的人才加入公司。杜绝种族、肤色、民族、性别、性取向、语言、年岁、宗教信仰、残疾、婚育状态、国籍、政治归属、退伍武士身份或其他受执法� ；さ奶卣鞯热魏涡问降钠缡印�
包管招聘历程的公正与一律，特殊工种或岗位对性别有特殊执律例则划定的从其划定。在做出雇佣相关决议时，将专业资质以及其他与事情相关的条件列为优先考量因素 ；除执律例则划定的不适合妇女的工种或岗位外，不拒绝任命或提高妇女的任命标准。人为酬金实验男女一律，同工同酬。所有员工事情体现突出及综合能力优异者，经审核及格的，均可获得一律的提升时机。
正当用工
公司任命员工不收取员工的包管金、典质金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证实、职业资格证书等证件。公司招聘的员工应具有中华人民共和国认可的有用身份证实， 榨取公司内任何职位先容或招录童工入司，且招录年岁应切合外地相关执律例则划定。公司不使用也不支持任何形式的强迫劳动，包括但不限于抵债劳动、左券劳动、以惩� ；蛳呕Ｊ侄伪磺科鹊睦投�，所有员工均为自愿与公司建设劳动关系。
反骚扰和职场霸凌
公司严禁在职场或任何事情场合爆发性骚扰行为，包括但不限于发送性方面的信息、视频、性强迫、威胁、凌辱、具有性寄义的玩笑和戏弄、不须要的触碰等。公司榨取任何形式职场霸凌，不得以暴力、不人性方法看待员工，员工亦不得对同事或下属举行不对理的行为，包括但不限于体罚、威胁、身体榨取、言语詈骂、心理上的荼毒或羞辱等。
相同和交流渠道
公司提倡员工踊跃建言，勉励提出合理化建议，并全力构建流通无阻的相同渠道。为此，公司搭建起多元化的相同反响模式：按期开展部分内部相同、组织跨部分协作交流、高管面扑面相同、设置人力资源部反响窗口等，同时使用公司信息管理系统举行实时充分的交流。公司实时网络、剖析员工诉求并反响意见，一连优化管理制度，一直提升员工知足度和归属感。
申诉举报及举报人� ；�
公司高度重视员工权益维护，建设健全员工申诉举报制度，当员工以为小我私家利益或公司整体利益受到不当损害时，可依据既定申诉流程提倡举报。公司高度重视对举报人的� ；�，从信息保密、回避机制、免受抨击等多个维度筑牢防护网，以清晰明确的制度给举报人提供充分的� ；ぁ９驹谑芾砭俦ê�，将迅速睁开视察事情，并阶段性向员工提供明确详细的反响，包管举报人知情权。
阻止利益冲突
员工行为应切合K8凯发·国际官方网站的最佳利益，阻止爆发利益冲突，利益冲突爆发时，阻止作出小我私家需求逾越公司利益的营业决议，爆发利益冲突的情形以及示例如下：
员工应阻止可能与自己的事情职责或公司利益爆发冲突的行为或关系。在接受其他公司或非营利机构的管理职位或董事职位前，要获得须要的批准。不接受、购置与K8凯发·国际官方网站有商务联系的公司首次果真上市时刊行的“朋侪和家庭股票”的优惠。阻止爆发有可能与公司利益爆发冲突的运动、财务利益或关系。
内幕信息知情人保密与榨取内幕生意
员工若是知悉涉及公司谋划、财务或者对公司证券市场价钱有重大影响的尚未果真信息
（内幕信息），在内幕信息果真前负有保密义务。在内幕信息依法披露前，不得私自以任何形式果真或泄露内幕信息，不得使用内幕信息生意或建议他人生意公司的股票及其衍生品种，为自己或他人谋取利益。若有违反，公司将视情节轻重，对责任人举行响应处分，并保存向其索赔的权力 ；并可依据执法、规则和规范性文件，追究其执法责任 ；组成犯法的， 将依法移送司法机关追究其刑事责任。
知识产权� ；�
员工应严酷遵守公司的《专利管理步伐》《员工手册》的划定以及《劳动条约》的约定，起劲� ；す镜闹恫ú⒆鹬厮说闹恫� ；员工应通过专利、集成电路布图设计的形式或商业神秘等途径� ；な忠樟⒁�，未经允许不得泄露、允许或转让公司的知识产权 ；员工应充分尊重他人知识产权，不得将未经允许的他人知识产权应用在公司一样平常事情中 ；使用公司商标和商号时应遵守公司的品牌管理规范。员工不得居心密查或获取与本职事情或营业无关的公司商业神秘 ；不得以任何形式泄露公司的商业神秘 ；如发明商业神秘泄露，应当接纳有用步伐避免泄密进一步扩大，并实时向公司报告。
反诓骗
公司始终坚持诚信谋划，对诓骗行为接纳零容忍态度。我们致力于� ；た突А⒑献骰锇榧八欣嫦喙胤降恼比ㄒ�，确保营业透明、公正。公司建设举报机制，推行社会责任，维护康健的市场情形。
违反《商业品德准则》的处分
公司所有员工均应遵守本准则的划定，若有违反，公司将依规依纪依法追究责任，严肃处置惩罚 ；对涉嫌违法犯法的，移送有关单位依法追究执法责任。
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